Baralho de dinâmicas para líderes

As 50 Cartas
do Líder

50 dinâmicas para transformar grupos em equipas de alto desempenho. Prontas a usar numa reunião de equipa, em 10 a 20 minutos.

Começar aquiVer percursos prontos
50dinâmicas
5temas
10-20minutos cada

Como usar

Simples de usar. Fácil de repetir.

  1. 1

    Escolhe um tema ou tira uma carta

    Escolhe o tema de que a equipa precisa agora, ou deixa o acaso decidir.

  2. 2

    Lê a dinâmica em voz alta

    Explica o objetivo, define quem participa e liga o temporizador com o tempo indicado.

  3. 3

    Termina com a reflexão

    A pergunta de reflexão transforma a atividade em aprendizagem. Dá-lhe tempo.

  4. 4

    Repete todas as semanas

    Uma carta por reunião de equipa são 50 semanas de evolução, com pouco tempo de cada vez.

TítuloO nome da dinâmica, fácil de lembrar.
DinâmicaO que a equipa faz, em uma ou duas frases.
TempoQuanto dura, para caber em qualquer reunião.
ReflexãoA pergunta que fecha a conversa e gera aprendizagem.

Os 5 temas

Escolhe o tema de que a tua equipa precisa agora

Tema 1 · Cartas 01–10

Ligação e espírito de equipa

Para equipas novas, depois de mudanças ou quando o grupo precisa de se voltar a conhecer.

Ver as 10 dinâmicas
  1. 01O talento escondido10 min
  2. 02Uma coisa que não sabes sobre mim10 min
  3. 03O meu melhor momento10 min
  4. 04Se eu estivesse no teu lugar15 min
  5. 05A equipa numa palavra10 min
  6. 06O colega surpresa10 min
  7. 07A nossa maior força15 min
  8. 08O desafio comum15 min
  9. 09O que preciso de ti10 min
  10. 10A equipa que queremos ser15 min

Tema 2 · Cartas 11–20

Comunicação e escuta ativa

Para reduzir mal-entendidos, praticar feedback e tornar as conversas mais claras.

Ver as 10 dinâmicas
  1. 11O desenho invisível10 min
  2. 12Escuta sem interromper10 min
  3. 13A mensagem distorcida10 min
  4. 14Troca a acusação pelo pedido10 min
  5. 15O que ficou por dizer10 min
  6. 16Perguntar antes de assumir10 min
  7. 17Feedback que faz crescer15 min
  8. 18A reunião em sessenta segundos10 min
  9. 19A pergunta poderosa10 min
  10. 20O acordo que faltava15 min

Tema 3 · Cartas 21–30

Confiança e cooperação

Para quebrar silos, pedir ajuda sem receio e trabalhar como um todo.

Ver as 10 dinâmicas
  1. 21A missão impossível15 min
  2. 22A ponte da cooperação20 min
  3. 23O problema não é meu?15 min
  4. 24O pedido de ajuda10 min
  5. 25O mapa das dependências15 min
  6. 26A solução em conjunto15 min
  7. 27O elogio específico10 min
  8. 28A informação secreta15 min
  9. 29Troca de perspetivas15 min
  10. 30Um objetivo, uma equipa15 min

Tema 4 · Cartas 31–40

Responsabilidade e compromisso

Para passar das desculpas à ação e tornar os compromissos claros e verificáveis.

Ver as 10 dinâmicas
  1. 31Da desculpa à ação10 min
  2. 32O compromisso dos sete dias10 min
  3. 33O problema voltou para o líder10 min
  4. 34O semáforo das prioridades15 min
  5. 35O dono da tarefa10 min
  6. 36O erro que ensina15 min
  7. 37Antecipar em vez de apagar fogos15 min
  8. 38A decisão em cinco minutos10 min
  9. 39Prometer é cumprir10 min
  10. 40A melhoria de 1%10 min

Tema 5 · Cartas 41–50

Motivação, reconhecimento e resultados

Para celebrar progressos, dar energia à equipa e olhar para o futuro.

Ver as 10 dinâmicas
  1. 41A vitória invisível10 min
  2. 42O impacto do meu trabalho10 min
  3. 43O que me dá energia15 min
  4. 44O mural das conquistas15 min
  5. 45O colega que fez a diferença10 min
  6. 46A competência do futuro15 min
  7. 47O cliente invisível15 min
  8. 48O obstáculo que vamos eliminar15 min
  9. 49A equipa daqui a um ano15 min
  10. 50O nosso pacto de equipa20 min

Percursos prontos

Não sabes por onde começar?

Quatro combinações de cartas para os momentos mais comuns na vida de uma equipa. Usa-as numa sessão única ou uma por semana.

Primeira sessão com uma equipa nova

cerca de 45 min

  1. 01O talento escondido
  2. 02Uma coisa que não sabes sobre mim
  3. 09O que preciso de ti
  4. 10A equipa que queremos ser

Quando há tensão ou mal-entendidos

cerca de 45 min

  1. 12Escuta sem interromper
  2. 14Troca a acusação pelo pedido
  3. 16Perguntar antes de assumir
  4. 20O acordo que faltava

Antes de arrancar um projeto importante

cerca de 55 min

  1. 25O mapa das dependências
  2. 30Um objetivo, uma equipa
  3. 35O dono da tarefa
  4. 37Antecipar em vez de apagar fogos

Fecho de ano ou de trimestre

cerca de 55 min

  1. 41A vitória invisível
  2. 44O mural das conquistas
  3. 45O colega que fez a diferença
  4. 50O nosso pacto de equipa

Dicas para facilitar

Seis regras para tirar o máximo de cada carta

Explica o objetivo antes de começar

Diz porque escolheste aquela dinâmica e o que esperas da conversa. As pessoas participam mais quando percebem o porquê.

Participa, não fiques só a observar

Quando o líder também partilha, a equipa sente que pode fazer o mesmo.

Cria segurança

Ninguém é obrigado a partilhar. O que é dito na sessão fica na sessão.

Respeita o tempo

Usa um temporizador. Dinâmicas curtas e regulares funcionam melhor do que uma sessão longa por ano.

Dá prioridade à reflexão

A dinâmica abre a conversa; a reflexão é onde a equipa aprende. Se faltar tempo, corta na dinâmica, nunca na reflexão.

Fecha com uma ação concreta

Termina sempre com a pergunta: "O que vamos fazer diferente a partir de amanhã?"

Flávia Gouveia

Quem criou este baralho

Flávia Gouveia

Coach e Mentora de Liderança e Comunicação

Há mais de uma década que trabalho com líderes, profissionais e equipas no desenvolvimento de competências de liderança, comunicação, inteligência emocional e comportamento.

Criei este baralho para que qualquer líder possa trazer para as suas reuniões o tipo de conversa que normalmente só acontece em formação: curta, prática e com impacto real na forma como a equipa trabalha.

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